|
|
上班与工作 职业和事业 |
|
2019/4/17 来源：《高山西月网》 |
|
最近，人们在谈论996工作制——早9点上班，晚9点下班，一周上6天。我也来谈谈这个话题。
首先，应明确职业和事业的区别。我白天上班当编辑，晚上阅读写作。当编辑是职业，写作是事业。职业和事业一致最好，不一致也别强求。上班是工作，写作也是工作，工作的范畴比上班广泛。马云说：“如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”他混淆了职业和事业。
第二，工作的最大动力不是兴趣，而是成就感。有人认为从事喜欢的职业，就愿意加班。这是相当片面的。我喜欢做编辑，但是我不喜欢加班。做编辑没有成就感，只有写作能带给我成就感。我白天上班，晚上阅读、写作，眼睛、颈椎都出了问题，还是愿意。做到了学校领导要求的“追求卓越，只争朝夕。”
第三，单位最吸引人的不是钱而是职位。吸引和留住人才的三个因素——事业、待遇、感情，事业排第一位。这里的事业指的是职位，待遇主要指的是钱。钱很重要，但只能排第二位，因为高职位不仅有权，也有钱。对我来说，权力带来的愉悦不是指挥和支配别人，而是最大限度发挥自己的作用。正因为如此，给钱，劳动者不一定愿意加班；给一个合适的职位，劳动者往往愿意多干活。
人们对单位的关心程度，跟职位高低有密切的联系。顾炎武说：“天下兴亡，匹夫有责。”有责任不假，但是责任的大小不一样。老百姓认为国家大事“肉食者谋之，又何间焉？”
《环球时报》总编辑胡锡进也知道这个道理。他说：“公司负责人、高管怎么高强度工作都可以，因为他们有真实的选择权，他们可以出于兴趣和强烈的事业感超时工作。但是员工处在不同位置，公司不应要求他们献给公司与负责人同等的忠诚和付出，因为他们同公司利益连结的紧密程度和得到的报酬，与负责人及高管都不同。如果公司要求他们那样做，我认为既不公平，也不切实际。”
第四，喜欢加班的是高管和想发展的年轻人。底层工作人员加班往往是被迫的，被领导所迫或生活所迫。高管加班容易理解，因为政绩决定他们前途。年轻人加班也容易理解，因为他们想发展。
我年轻的时候，也是这个心理，卖力干活。年纪大了，有了一些资历，不愿意加班（虽然我实际上经常在家加班）。在中国，有两种人容易升职：有关系或会搞关系的，老老实实干活的。简单说，就是会拍的和听话的。前者我不屑做，后者我做不来。我常常在官场上听到“考验”这个词。让千里马上战场是考验；让它拉磨不是考验，是暴殄天物。
对任何一个单位，包括国家和政府，选贤任能永远是第一位的事情。一个人没有上升途径令人绝望。没有上升途径的人多了，国家就要出乱子。最后我想说，一个单位应该以事业来吸引人、留住人、让人快乐工作，而不是靠命令和威逼利诱。
（甄鹏《高山西月网》2019年4月16日） |
|
| 免责声明：本网站转发文章仅代表作者个人观点，与日照招聘网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。 |
|
|
客服电话：0633-6334156