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面试失败的3个死穴，你被戳中了几个？ |
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2018/11/29 来源：前程无忧 |
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1、和HR顶嘴
面试的时候，情绪管理非常重要。无论如何，不能跟HR起冲突。
HR可能脾气不好，情商不高，甚至说话激怒了你，那都是她的问题，你不应该火上浇油。想一想，你是来找工作的，那又何必为了一时的冲动葬送自己的大好前途呢？
况且，能平心静气地见招拆招，不怒自威，反而不更是职场素养高的表现吗？如果你一直表现得很得体，即使HR对你的工作能力不满，但另一方面也可能对你的沟通能力肃然起敬。
要知道，你所有的宝贵经验和光辉成就，能否被赏识和传达到位，一开始完全掌握在HR手里。面试就那几分钟，能忍就忍吧，除非真的突破了你的底线，让你觉得这个公司有问题，那你可以潇洒地转身走人，给她一个猝不及防的背影，深藏功与名。
2、简历注水
从小到大，我们的学习评语都是“该生学习认真，团结同学，积极参加学校组织的社团活动......” 找工作的时候，每个人的简历都或多或少的被美化过，这其实无可厚非，谁不希望把自己取得的成绩在合理的范围内吹上天，好让自己显得是个不可多得的人才？
可是玩归玩，闹归闹，千万不要把简历伪造。那些自己本身没有做过的，或者不熟悉的项目写进简历里，是为了证明自己的能力。而HR就喜欢问你证明能力的项目，以此来检验你的真实能力。如果你回答的模棱两可或含糊其辞，马上就露出了马脚。
一个连简历都造假的人，在HR眼里是一个能力不足又喜欢吹嘘炫耀的人，这种人，没有HR愿意冒着风险收留。
3、夸夸其谈，眼高手低
公司里有一类人，看起来无所不知，别人说什么他都想插两句，以显得自己涉猎广泛，知识面广，而这种人，往往雷声大雨点小，在工作中经常表现为眼高手低。
HR最痛恨眼高手低的人。面试的时候，HR一问，他能扯出来各种人名和专业术语，但也总是浮于表面。如果深入地聊到某个具体的问题，这种人往往吱吱呜呜，说不出个所以然来。
公司需要的是T字型人才，在一个专业领域上做到最优，同时对其他相关领域多有涉猎，而这种人，专业领域不精通，相关领域上又不需要他懂这么多。在HR眼里，这种人招进来，就是个鸡肋。食之无味，弃之也不可惜。 |
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